网站首页  词典首页

问题	工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准
释义	一、工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准     工伤职工停工留薪期工资的计算方式及标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤赔偿有哪些资料     工伤赔偿需要的资料包括：用人单位与职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。     《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。          三、工伤赔偿申请书的写作要点     1.标题为“工伤赔偿申请书”；     2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；     3.简要写明工伤发生的基本情况；     4.列明申请赔偿的费用；     5.申请人亲自并注明日期。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗 拖欠工资拒不履行怎么办 买二手机器可以单方面解除合同吗 保险期限终止后合同能否解除 打工没有合同拖欠工资怎么办 合同的权利义务终止的条件是什么 疫情期间值班工资怎么算 委托合同的终止原因及违约责任包括哪些 因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付职工工资 滞纳金与违约金的区别是什么 受疫情影响的企业资金困难能否延后发工资 买卖合同纠纷案件适用法律有哪些 在被隔离观察期间公司是否应正常发放工资 在治疗、隔离或者观察期间是否应当获得工作报酬 出租车经营权转让条件有哪些？ 疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算 对合同在违约金约定方面的几点意见 因疫情停产停工期间工资怎么算 签订合同时应注意的事项是什么 疫情期间需要发工资吗 合同履行发生困难怎么办 因为疫情无法上班扣工资吗 损害赔偿金如何适用 疫情期间工人工资怎么算 订立合同前的法律风险防范 移转 移转协定 移送管辖 移送管辖 程味秋 程序上的越权 程序决定 程序动议 程序委员会 程序意义上的诉 程序意义上的诉权 程序权利 程序法 程序法 程序法学 程序法的经济分析 程序的自然法和实体的自然法 程序自然法和实体自然法 程序规则 程序违法 程序违法 程序适用法院地法原则 程式审判 程式诉讼程序 程荣斌

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。