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问题	试用期内被解雇工资什么时候结算最合理
释义	一、试用期内被解雇工资什么时候结算最合理     辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。     因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。     二、试用期内被解雇还克扣工资怎么办     试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。          三、试用期解雇纠纷怎么处理     法律网提醒您，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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