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问题	劳动法对年龄限制有何规定
释义	一、劳动法对年龄限制有何规定     劳动者年满16岁周岁。即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。     《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     《中华人民共和国未成年人保护法》     第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。     二、童工签订的合同是否有效力     童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。          三、举报雇佣童工需要哪些证据材料     法律网提醒，举报童工需要下列证据：     1.需要搜集物证，书证等证据材料。     2.身份证、户口本等证明年龄的证件。     3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。     4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。     如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。     公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条
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