网站首页  词典首页

问题	如何处理员工不接受单位的调岗决定
释义	一、如何处理员工不接受单位的调岗决定     如下处理员工不接受单位的调岗决定：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁     强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：     1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。     2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。          三、企业调岗有什么规定     法律网提醒您，企业调岗的规定有：     1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;     2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;     3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;     4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;     5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;     6.无其他违反法律法规情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	共谋盗车继而销赃，是盗窃罪还是销赃罪？ 出轨方起诉离婚女方不同意怎么办 婚后出轨起诉离婚可以要求对方赔偿吗 出轨方起诉离婚法院会如何判 结婚孩子欠的外债父母是否偿还 欠条更改日期怎么办理 劳动合同3年后不续签怎么办 肇事司机死亡谁要担责吗 肇事司机不垫付医药费我该去找谁 在什么情况下可以假释？ 抢劫罪与故意伤害罪的界限 故意伤害罪可以假释吗？ 挪用资金多少构成犯罪 挪用备用金多少钱判刑 固定工和合同工的区别体现在哪 住家保姆凌晨坠亡索赔遭驳回,提供劳务者受害纠纷的归责原则 上班时被工友误伤能否算工伤？ 上班误伤工友工伤保险赔吗 工伤工友有责任吗 判刑了可以取保候审吗 取保候审会怎么判刑 判刑了能取保候审吗 拘留39天了取保么会判刑吗 37天取保一般几点通知家属 不当得利能强制执行吗，不当得利判决后不还钱是否判刑 厅 历代刑法志 历代制度详说 历代名臣奏议 历代臣鉴 历史性权利 历史性水域 历史性海湾 历史比较 历史法学 历史解释 历史解释 压制法 压力集团 压死 压缩计划外用工 原例 原则性与灵活性相结合的立法原则 原则性规范 原初状态 原名单顺序法 原告举证说 原告之诉 原告就被告原则 原告所在地

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。