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问题 如何处理员工不接受单位的调岗决定
释义
    一、如何处理员工不接受单位的调岗决定
    如下处理员工不接受单位的调岗决定:员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁
    强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下:
    1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
    2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
    
    三、企业调岗有什么规定
    法律网提醒您,企业调岗的规定有:
    1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
    2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
    3.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
    4.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
    5.员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
    6.无其他违反法律法规情形。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    
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更新时间:2025/3/15 13:18:06