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问题	劳动法辞职怎么规定的
释义	一、劳动法辞职怎么规定的     劳动法辞职如下规定：辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、辞退和辞职有什么区别     两者的定义不同：     1.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。     2.辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。     两者的行为主体不同：     1.辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。     2.辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；     两者的作用不同：辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。          三、辞职续交社保需要什么材料     法律网提醒您，辞职续交社保需要的材料：劳动者身份证原件及复印件；社会保险关系转出申报单或基金转移清单；解除劳动关系的证明材料；个人账户档案材料；其他。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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