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问题	劳动合同快到期了如何提辞职
释义	一、劳动合同快到期了如何提辞职     劳动合同如果快到期的话，劳动者想要离职的话，提前三十天通知用人单位即可。     法律网提醒您，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职了公司不发工资如何办     辞职了公司不发工资如下解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     (2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;     (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     4.申请支付令。          三、离职和辞职的区别     1.离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。     2.辞职，只是离职方式的一种。     3.辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。     4.辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。     5.离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。     6.“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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