问题 | 未按时发放工资可以离职吗 |
释义 | 一、未按时发放工资可以离职吗 公司不发工资可以直接离职走人。当事人书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要用人单位的批准,我国法律规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、如何最有效地解决老板拖欠工资的困扰 法律网提醒您,单位拖欠工资应该如下处理: 劳动者被拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 三、拖欠工资申请仲裁需要什么材料 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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