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问题	派遣员工赔偿怎么算
释义	一、派遣员工赔偿怎么算     1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；     3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；     5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；     6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。     二、辞退劳务派遣员工需要满足的条件     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。     7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          三、劳务派遣的用工方式是什么     法律网提醒您，劳务派遣的用工方式：     1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；     2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；     3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。
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