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问题	无固定期限员工辞退赔偿
释义	一、无固定期限员工辞退赔偿     1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;     2.辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。     经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。     若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。     《劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、多久可以签无固定期限劳动合同     可以签无固定期限劳动合同的时间是：如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订无固定期限劳动合同；或者经用人单位与劳动者协商达成一致的，也可以直接签订该合同，不需要满足一定的工作年限的要求。          三、无固定期限劳动合同辞职要提前多久     法律网提醒您，无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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