一、国家劳动法律如何处理劳动争议
处理劳动争议的办法：用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；仲裁裁决后不服的依法去向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、劳动争议举证责任是怎样规定的
在劳动纠纷中举证责任的规定：
1.当事人对自己提出的主张有举证责任；
2.证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；
3.因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；
4.其他。
三、劳动争议仲裁的当事人要如何去确定
法律网提醒您，劳动争议仲裁的当事人确定方法如下：
1.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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