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问题	试用期三天没有工资可以告?
释义	一、试用期三天没有工资可以告?     试用期三天没有工资可以告的，劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。     二、试用期合同签订的注意事项是什么     签订试用期合同注意的事项：     1.试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。     2.试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。     3.试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。     4.职工与用人单位只能签订一次试用期。     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。          三、试用期公司不给交保险怎么处理     公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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