问题 | 拒绝签订劳动合同被辞退 |
释义 | 一、拒绝签订劳动合同被辞退 劳动者拒签劳动合同被用人单位辞退的,单位是不需要支付任何的赔偿和补偿的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么 公司辞退员工不用补偿的情形有: 1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的; 2.被依法追究刑事责任的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。 ![]() 三、被辞退工资什么时候发 法律网提醒,被辞退的,在离职时就应当结清工资即按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税。 依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 引用法条: [1]《工资支付暂行条例》第九条 |
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