网站首页  词典首页

问题	法律是否允许用人单位随意要求劳动者加班
释义	一、法律是否允许用人单位随意要求劳动者加班     法律是不允许用人单位随意要求劳动者加班的。     如果用人单位安排劳动者加班的，应当具备以下条件：     1.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；     2.必须与工会协商，经工会同意；     3.必须与劳动者协商；     4.必须保障劳动者身体健康。     《劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、加班的加班费如何计算     法律网提醒您，计算加班费的方式：     如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、加班不给加班费的仲裁时效     加班不给加班费的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	订立合同的方式包括哪些 建设工程合同的主要内容有哪些 免除合同义务的情形有哪些 关于精神损害赔偿案件起诉的相关法律规定 侵犯他人姓名权所负法律责任的主要形式 建设工程合同怎么分类 事故私了如何到交警撤案 如何开通融资融券业务？需要什么条件？ 购买二手房时需注意哪些事项 有限合伙人是否需要承担公司债务 合同一方通知解除合同是否有效 死亡赔偿金的赔偿因素 国有土地使用权出让的方式 没有劳动合同辞职大概多久可以离开 关于征地补偿款发放的法律依据 附条件合同的特征 个人房屋抵押登记流程是怎样的? 行政复议案件强制执行期限是多久? 行政复议中的强制执行期限是多久 建设工程抵押的流程是怎样的 劳动合同要盖什么章 公司内部进行股权转让是否需要征得其他股东的同意？ 办理房产证需要什么流程 过诉讼时效法院如何判 发生工伤如何主张赔偿 吉布提共和国国徽 吉布提共和国国旗 吉布提共和国宪法组织法 吉布提共和国首都 吉德尔 吉打法 吉拉德 吉本斯诉奥格登案 吉约姆 吉隆坡宣言 吊刷文卷 同一审判组织 同一认定 同一认定客体 同一认定特征 同一认定结论 同一认定结论评断 同中书门下三品 同中书门下平章事 同伍 同型合子 同姓为婚 同宗 同居相为隐 同工同酬

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。