网站首页  词典首页

问题	法律是否允许用人单位随意要求劳动者加班
释义	一、法律是否允许用人单位随意要求劳动者加班     法律是不允许用人单位随意要求劳动者加班的。     如果用人单位安排劳动者加班的，应当具备以下条件：     1.由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；     2.必须与工会协商，经工会同意；     3.必须与劳动者协商；     4.必须保障劳动者身体健康。     《劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、加班的加班费如何计算     法律网提醒您，计算加班费的方式：     如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、加班不给加班费的仲裁时效     加班不给加班费的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	交通事故保险公司赔偿标准内容 虚假诉讼罪犯罪主体是什么 妨害动植物防疫、检疫罪怎么判刑 擅自进口固体废物罪怎么判刑 妨害国境卫生检疫罪怎么判刑 交通事故调解保险公司一般需要来吗 刑法中虚假广告的处罚 非法经营没有物证怎么处理 烟草非法经营罪的认定以及量刑标准 车祸九级伤残赔偿标准2020是怎样的 结伙斗殴算寻衅滋事吗 车祸后伤者都必须做伤残鉴定书吗 车祸伤残鉴定的期限 车祸骨折赔偿的标准 建筑工程收取保证金诈骗报案材料怎么写 非法经营烟草制品罪规定 车祸没有病一直住院怎样解决 车祸致骨折赔偿是怎么样的 非法使用窃听、窃照专用器材罪怎么判刑 车祸十级伤残能赔多少 妨害公务罪是刑法好多条 寻衅滋事罪从犯一般会怎么判 车祸赔偿多少精神损失费 吸毒会有处罚吗 出车祸肇事方垫付医药费保险公司不理赔怎么办 国家政权 国家政治保卫局特派员工作条例 国家政策 国家星火奖励办法 国家是一种法律体系 国家本质 国家机关 国家机关 国家机关 国家机关工作人员病假期间工龄的计算 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 国家机关组织法 国家机器 国家机器 国家机构 国家机构 国家权利义务宣言草案 国家权利和义务公约 国家权力 国家权力 国家权力机关 国家杜马 国家杜马 国家档案继承 国家检察机关

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。