网站首页  词典首页

问题	试用期期间员工辞职是否需要支付违约金
释义	一、试用期期间员工辞职是否需要支付违约金     试用期期间员工辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、法律规定试用期合法期限是多久     试用期按合同期限不同确定，最长六个月。试用期时间满足以下条件合法：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。          三、试用期过了不给转正怎么办     试用期过了不给转正的办法如下：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	证据交换的范围 证据交换的时间 什么是行政诉讼中的证人和鉴定人？ 婚假期间工资发放标准有哪些具体规定 婚假期间工资是否会按照特定标准进行发放 承包地被征收占用怎么补偿 行政拘留和羁押措施是否具备共同的特征 借款人死亡谁来还钱 借款人高利贷还要还钱吗 老人拒绝支付赡养费会面临哪些法律后果 赡养费诉讼时效有限制吗 婚前房产是否属于共同财产的认定标准是什么 加班发病请问是否属于工伤？ 加班是否属于劳动合同法禁止的行为 公诉案件不起诉的程序 不起诉案件的方式有几种 哺乳期妇女犯了诈骗罪会受到怎样的法律处罚 哺乳期盗窃案会判刑吗 怎样申请专利实用新型专利申请 实用新型专利侵权怎么判定 实用新型专利侵权赔偿怎么计算 故意伤害他人后应如何判定赔偿金额 诈骗犯的房子会被没收吗 房产诈骗怎么处理 怎么解决房屋转租纠纷 刑事证据原则 刑事诉讼 刑事诉讼 刑事诉讼主体 刑事诉讼主体 刑事诉讼代理 刑事诉讼价值 刑事诉讼制度 刑事诉讼参与人 刑事诉讼参与人 刑事诉讼客体 刑事诉讼客体 刑事诉讼强制措施 刑事诉讼律草案 刑事诉讼条件 刑事诉讼法 刑事诉讼法 刑事诉讼法典 刑事诉讼法典 刑事诉讼法学 刑事诉讼法学 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法的基本原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。