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问题	劳动者在试用期辞职会不会被要求交违约金
释义	一、劳动者在试用期辞职会不会被要求交违约金     劳动者在试用期辞职一般不会被要求交违约金。     但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     第二十五条     除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     二、试用期要签署合同吗     法律网提醒您，试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、试用期的长短     不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。     所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定是否建立劳动关系。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
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