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问题	劳动调解是否受时间限制
释义	一、劳动调解是否受时间限制     劳动争议调解委员会调解劳动争议未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。     二、劳动关系调解员在进行调解的时候应该注意哪些问题     应注意下列问题：     1.充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。     2.切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。     3.进一步做好争议仲裁工作。各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。          三、劳动调解委员会受理范围是哪些     法律网提醒您，劳动调解委员会受理范围是：     1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；     2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；     3.因履行劳动合同发生的争议；     4.法律、法规规定。
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