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问题	劳动仲裁的条件及适用范围是什么
释义	一、劳动仲裁的条件及适用范围是什么     劳动仲裁的条件如下：     1.在仲裁时效期间内；     2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；     3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；     4.有明确的被申请人；     5.有具体的申请请求和事实理由；     6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。     劳动仲裁法的受理范围如下：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动争议仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、劳动仲裁必须本人去吗?     提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
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