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问题	公司没签合同主动辞职怎样取得补偿
释义	一、公司没签合同主动辞职怎样取得补偿     公司超过一个月没签合同，员工主动辞职的，有权向单位主张两倍工资。     法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、自己辞职能领失业补助金吗     法律网提醒您，自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、辞职后劳动合同责任应承担哪些后果     解除合同条件的后果如下：     1.一方要求双方协商同意解除合同的，由过错造成损失的一方承担责任依法可以免除责任；     2.因不可抗力原因解除合同的，应当及时向对方通报不能履行或者需要延期履行的原因，部分履行经济合同的原因；     3.取得相关证明后，允许延期履行，部分或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任；     4.另一方违约解除合同的，违约方应当按照合同规定支付违约金和赔偿金。     合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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