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问题	公司项目撤销后人员如何处理
释义	一、公司项目撤销后人员如何处理     公司项目撤销后，该项目员工怎么处理，要依据具体情况而定，公司可以进行裁员，也可以保留员工，分配到其他部门。如果裁员的，要给予经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     (一)依照企业破产法规定进行重整的;     (二)生产经营发生严重困难的;     (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列人员：     (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;     (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;     (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     二、企业撤销时遇到员工怀孕期怎么办     企业撤销属于劳动合同法定终止情形，即使在孕期也不影响劳动合同的终止，企业应按劳动合同法规定向员工支付经济补偿金。具体规定详见《劳动合同法》第四十四条、四十六条，四十七条。          三、公司项目撤销属于劳动合同变更吗     法律网提醒您，用人单位因业务调整撤销岗位属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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