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问题	未签订劳动合同想离职要如何处理
释义	一、未签订劳动合同想离职要如何处理     未签订劳动合同想离职要如下处理，劳动者可以提前三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。     根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、辞职单位不同意怎么办     公司不同意辞职的解决办法具体如下：     1.当事人可以提前向单位申请离职；     2.当事人可以与单位协商；     3.当事人可以去劳动局申诉。     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、辞职报告如何写     辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。法律网提醒您，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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