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问题	雇佣关系发生交通事故责任怎样划分的
释义	一、雇佣关系发生交通事故责任怎样划分的     1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；     2.雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；     3.雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。     4.行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。     5.依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。     6.行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。     二、关于交通事故责任划分的原则是如何的     交通事故责任划分的原则主要是：     1.交通事故当事人行为作用原则；     2.因果关系原则；     3.各行其道原则；     4.过错责任原则；     5.安全通行原则；     6.事故责任证明书审查原则。          三、交通事故责任纠纷中赔偿范围有哪些     法律网提醒您，发生交通事故经交通部门认定需要承担全部赔偿责任的，具体赔偿要求如下：     1.如果车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在承保范围内承担赔偿责任，不足部分由全责一方继续赔偿；     2.保险公司及全责方需赔偿医疗费、误工费、住院护理费、住院伙食费，交通费等；     3.造成伤残的经过伤残鉴定后根据伤残等级确定伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等；     4.造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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