一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些
劳动争议仲裁时效制度的法律思考：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
三、劳动争议处理的途径有哪些
劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。法律网提醒您，可以按照以下途径进行处理：
1.调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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