问题 | 劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些 |
释义 | 一、劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些 劳动争议仲裁时效制度的法律思考: 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 劳动争议当事人的协商和解,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、申请劳动仲裁需要哪些材料 1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书,仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存; 2.身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4.申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。 ![]() 三、劳动争议处理的途径有哪些 劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。法律网提醒您,可以按照以下途径进行处理: 1.调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2.仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 |
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