网站首页  词典首页

问题	如何通过调解解决劳动争议纠纷
释义	一、如何通过调解解决劳动争议纠纷     1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。     2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。     3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。     4.调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。     二、调解劳动争议原则有哪些     1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。     2.自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。     3.合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。          三、劳动调解要不要收钱     劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：     1.企业劳动争议调解委员会;     2.依法设立的基层人民调解组织;     3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。     第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
随便看	股份有限公司的设立方式 在工伤期间工资怎么算 有限责任公司与股份有限公司设立方式的区别是什么 工伤工资按底薪发合理吗 股份有限公司的设立方式及原则 新公司法:股份有限公司设立方式 工伤劳动局赔偿要多久 股份有限公司设立的方式 保险公司上市 工伤八级伤残赔偿明细 工人工伤如何赔偿 工伤请假工资怎么算 公司上市股票发行审核程序及关注事项是什么 十级工伤能赔偿多少 广州工伤旧伤复发鉴定申请流程是怎样的 公司上市中小企业板要具备什么条件 第三人造成工伤要怎样维权 股份有限公司上市条件及相关规定 劳动者受伤后可以视同工伤的情形有哪些 以募集方式设立股份有限公司时，应于何时召开创立大会？ 职工什么情况下可以认定为工伤 安庆市哪些情形可以被认定为工伤 以募集方式设立股份有限公司时，如未按时募足股份，或未按时召开创立大会，应如何处理？ 公司旅游受伤算工伤吗 公司变更法人不支付劳动赔偿怎么办 宪法法院型 宪法的法律效力 宪法监督主体 宪法监督制度 宪法监督对象 宪法研究会 宪法社会学 宪法结构 宪法节 宪法草案 宪法草案报告 宪法观念 宪法规范的特点 宪法解释 宪法解释 宪法解释原则 宪法解释学 宪法解释效力 宪法解释方法 宪法解释机关 宪法解释权 宪法论 宪法论 宪法诉讼 宪法请愿

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。