一、试用期工作单位是否可以不支付工资
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有以下途径：
1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报。
2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3.对仲裁结果有异议的，可以去法院起诉。
二、试用期工资是否应不低于正式工资的
试用期工资是应不低于正式工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、六个月试用期是违法吗
六个月试用期不是违法的。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
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