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问题 劳动派遣中用工单位的职责和义务是什么
释义
    一、劳动派遣中用工单位的职责和义务是什么
    劳动派遣中用工单位的职责和义务是:支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;连续用工的,实行正常的工资调整机制;执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
    二、成立劳务派遣公司需要什么资质
    法律网提醒您,成立劳务派遣公司需要下列资质:
    1.注册资本不得少于人民币二百万元;
    2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    4.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
    5.办公用房证明复印件;
    6.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
    7.法律、行政法规规定的其他条件。
    
    三、劳务派遣合同与正式合同的区别
    1.签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
    2.用工形式不一样,劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
    3.涉及主体不一样,劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
    4.是否能够签订非全日制合同方面,劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
    5.岗位不同,正式劳动合同任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
    6.对于单位主体的规定不同,劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
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更新时间:2025/3/16 19:35:06