一、企业员工辞职社保应该如何处理
辞职后处理社保的方法如下：
1.离职后灵活就业可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；
2.离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续；
3.离职后无业可参加居民养老、医疗保险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职续交社保需要什么材料
辞职续交社保需要的材料：劳动者身份证原件及复印件；社会保险关系转出申报单或基金转移清单；解除劳动关系的证明材料；个人账户档案材料；其他。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
三、社保转入操作流程
社保转入操作流程如下：
1.在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。
2.新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息。
3.原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。
4.新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或参保人员。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第一十九条
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