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问题	公司无缘无故辞退员工怎么办？
释义	一、公司无缘无故辞退员工怎么办？     1.双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议；     2.协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；     3.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动仲裁委员会受理后，将进行审判。双方同意调解的，仲裁委员会组织双方调解，调解不成的，根据审判情况裁决劳动者的仲裁请求。     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。     二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿     这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：     1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；     2.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；     3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。          三、公司辞退员工补偿款什么时候发放     根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律网提醒您，如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 规定表明： 用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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