一、集体合同的效力范围及于哪些
1.时间效力，即集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才生效；
2.空间效力，即集体合同对签订合同的用人单位和劳动者产生法律效力；
3.集体合同效力体现的其他方面。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、解除集体合同需要哪些条件
1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。
3.国家法律、法规和政策发生变化。
4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。
5.不可抗力。不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。
6.违约。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。
7.工会组织撤销或解散。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。
三、集体合同的订立主体是谁?
集体合同的订立主体是职工和用人单位：
1.职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。法律网提醒，此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
2.用人单位也是集体合同的主体之一。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
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