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问题	集体合同和劳动合同的联系和区别
释义	一、集体合同和劳动合同的联系和区别     集体合同和劳动合同的联系是：劳动合同和集体合同首先在调整对象上都用以调整劳动关系，二者又都具有保障劳动者合法权益的功能；其次二者都是在劳动者与用人单位之间签订。通常而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不明确的事项，集体合同具有补充功能。     集体合同和劳动合同的区别是：集体合同并非劳动合同的一种特殊表现形式，因此集体合同与劳动合同在本质属性上存在如下差异：     1.签订主体不同。     2.签订程序不同。     3.合同的内容不同。     4.适用范围不同。     5.生效条件不同。     6.可调条件不同。     7.保护力度不同。     8.违约责任不同。     二、劳动合同怎么有效     劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律另有规定或当事人另有约定的除外，但是不得违反法律规定。          三、签订劳动合同注意哪些问题     1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。     2.不要轻信口头承诺。     3.明确违约责任。法律网提醒您，一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。     4.签订的劳动合同必须手持一份。
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