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问题	事实劳动关系对用人单位所带来的风险有哪些
释义	一、事实劳动关系对用人单位所带来的风险有哪些     事实劳动关系对用人单位所带来的风险有：     1.存在事实劳动关系的双倍工资风险；     职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。     2.终止或解除事实劳动关系的风险；     3.其它。     二、是否劳动关系可以仲裁吗     法律网提醒您，劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、存在事实劳动关系的证据     可以证明事实劳动关系的证据：     1.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     2.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     3.考勤记录；     4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     5.其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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