一、公司罚款不能超过工资的多少
公司不能罚款。但是公司因员工本人原因造成的经济损失，可以要求员工赔偿，每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。
这意味着，公司罚款的额度是受到严格限制的，不能随意超过员工工资的一定比例。
二、工资扣除法律依据
工资支付暂行规定》第十六条规定：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、如何处理超额扣除
如果公司违反了《工资支付暂行规定》，对员工进行了超额扣除，员工可以采取以下措施：
1.员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位退还超额扣除的工资。
2.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
3.如果员工的权益受到了严重侵害，还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
如果公司乱扣工资，记得拿起法律武器维权。法律网始终在你身边，守护你的合法权益。
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