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问题	劳动纠纷如何解决是正确的
释义	一、劳动纠纷如何解决是正确的     劳动纠纷的正确解决方式如下：     1.劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；     2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动关系纠纷法院仲裁的流程是什么     劳动关系纠纷法院仲裁的流程如下：     1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：     一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;     二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。     2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。     3.调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。     4.裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。     5.调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。          三、劳动纠纷案中确立劳动关系证据有什么用     法律网提醒您，在劳动纠纷案中，确立劳动关系的证据的最大作用是证明双方当事人之间存在合法的劳动关系，具体如下：     1.证明当事人主体资格的证据。     2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。     3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。     4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。     5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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