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问题	劳务合同与劳动合同的区别与联系
释义	一、劳务合同与劳动合同的区别与联系     劳动合同与劳务合同的区别在于：     1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣；也可以双方都是自然人，如理发服务；还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安；     2.主体的性质及其关系不同。务工合同只存在经济关系；     3.主体的待遇不一样。务工合同中的自然人一般只获得劳动报酬；     4.适用的法律不同；     5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。     劳动合同与劳务合同的关系有两者都是用人单位和劳动者或者相关机关所建立劳动关系的一种协议。     二、劳动合同应具备的内容     法律网提醒您，劳动合同应当具备以下条款:     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     3.劳动合同期限;     4.工作内容和工作地点;     5.工作时间和休息休假;     6.劳动报酬;     7.社会保险;     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同订立的条件     订立劳动合同的条件：     1.用人单位与劳动者均具有签约资格；     2.双方已经协商达成一致；     3.劳动合同采用书面形式；     4.以及双方约定的内容真实合法；     5.不违背公序良俗等。
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