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问题	镇内工厂搬迁需不需要赔偿
释义	一、镇内工厂搬迁需不需要赔偿     镇内工厂搬迁不一定需要赔偿，工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。搬迁是指从一个地方搬到另一个地方。赔偿是指对损失、损坏或伤害的补偿或者是对受害的一方补偿或赔款。     二、工厂拆迁补偿包括哪些     法律网提醒您，工厂拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：     1.是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等； 对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。     2.是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。     3.是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。     4.是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。          三、工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办     工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。     1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。     2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；     3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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