开除员工不用赔偿的情形有哪些-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	开除员工不用赔偿的情形有哪些
释义	一、开除员工不用赔偿的情形有哪些 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”); (六)被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的，用人单位辞退员工属于合法辞退，并不需要支付员工赔偿金。二、员工开除手续怎么办理流程员工开除手续的办理流程如下： 1.做出解除劳动合同的决定后通知工会； 2.向劳动者递交劳动合同解除通知； 3.通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等； 4.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 5.出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、被开除后如何申请劳动仲裁法律网提醒，被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	如何申请医疗事故鉴定,需要哪些材料公司变更法人需要多长时间程序是怎样的如何提起医疗事故鉴定公司变更注册地址需要什么资料如何协商解决医疗纠纷公司变更注册资本金程序有哪些？如何收集医疗事故证据公司注册地跨省变更需要哪些步骤如何划分医疗事故责任如何确定医疗事故赔偿项目如何进行医疗事故纠纷诉讼股东变更的风险分析是怎样的发生医疗事故后有哪些赔偿公司变更注册地址流程有哪些？股东变更后债务问题如何处理发生医疗纠纷须准备哪些材料医疗事故赔偿项目和标准如何计算公司擅自变更注册地址非法行医致人伤残如何索赔工商股东变更流程非法行医致人死亡需要提供哪些证据公司变更法人代表流程有哪些？需要准备哪些材料？医疗事故损害赔偿计算标准2020最新规定注销董事会决议范本怎么写？医疗机构全部过错责任如何赔偿社会主义法与宗教社会主义法与客观规律社会主义法与思想建设社会主义法与政治体制改革社会主义法与社会主义商品经济社会主义法与社会主义文化建设社会主义法与社会主义生产力社会主义法与社会主义社会的分配形式社会主义法与社会主义社会的所有制形式社会主义法与社会主义精神文明社会主义法与社会主义道德的一致性社会主义法与社会主义道德的区别社会主义法与社会主义道德的相互作用社会主义法与社会公德社会主义法与社会团体规范社会主义法与经济体制改革社会主义法与经济管理社会主义法与职业道德社会主义法产生的一般规律社会主义法促进社会主义思想建设的原则社会主义法制社会主义法制原则社会主义法制原则社会主义法在保卫和巩固国防中的作用社会主义法在实现人民民主中的作用

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。