问题 | 集体合同的效力体现在哪里 |
释义 | 一、集体合同的效力体现在哪里 集体合同的效力体现在: 1.时间效力,即集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后,才生效; 2.空间效力,即集体合同对签订合同的用人单位和劳动者产生法律效力; 3.集体合同效力体现的其他方面。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 二、集体劳动合同申请仲裁的有效期 法律网提醒您,集体劳动合同申请仲裁的有效期是1年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、集体合同的内容 集体合同中的内容: 1.单位的名称、住所和法定代表人的姓名; 2.职工一方的的名称和代表人的姓名、职位; 3.劳动报酬; 4.工作时间; 5.休息休假; 6.劳动安全卫生; 7.以及保险福利等。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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