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问题	养老保险补交费用怎么算
释义	一、养老保险补交费用怎么算     （一）养老保险补交费用基数的规定     １、凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60％或100％为基数，单位按20％、个人按8％比例补缴年度基本养老保险费，灵活就业人员按20％比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，加收滞纳金。滞纳金不得减免。滞纳金以按日加收万分之五计算，统一从欠费之日起至补缴之日止。公式：Ａ＝Ｂ＋Ｃ【Ａ：补缴总额；Ｂ：补缴本金＝补缴基数×缴费比例（职工为28％，灵活就业人员为20％）（补缴基数＝中断缴费年度上年全省在岗职工平均工资×补缴比例（60％或100％，由本人选择））；Ｃ：滞纳金＝补缴本金×中断缴费起止天数×0.05】     ２、2011年7月1日以后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》执行。     （二）养老保险补交条件     １、参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员     补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。     ２、参保时，男年满60周岁、女年满55周岁的人员     补缴6月30日前工作期间的缴费年限后，一次性补缴缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；补缴缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。           　　二、、养老保险补交的流程     １、参保单位对符合并人社发〔2015〕37号文件规定补缴的人员，以书面形式向养老保险经办机构申报，并填报《补缴基本养老保险申请表》（一式三份、附件1）、携带人事档案等材料到养老保险经办机构征缴科进行审核。     中断缴费且有补缴意愿和能力的灵活就业人员，由所在社会保险代理机构以书面形式向养老保险经办机构申报，并填报《补缴基本养老保险申请表》（一式三份）、携带档案等材料到养老保险经办机构灵活就业科进行审核。     ２、养老保险经办机构征缴科或灵活就业科按照并人社发〔2015〕37号文件要求对申报补缴人员基本情况进行认真审核，并核实补缴年限和金额。《补缴基本养老保险申请表》经征缴科或灵活就业科审核后，报科长复核、分管主任批准。     以上就是法律网小编整理的养老保险补交费用怎么算的知识。实际缴纳养老保险年限累计满15年的，才可以依照规定享有养老金待遇，补缴总额等于补缴本金加上滞纳金，计算方式参照上面介绍的公式，具体可到当地社保局进行咨询。如有任何其他疑问，不妨询问法律网上的律师。
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