一、实习期工资标准如何规定
实习期工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、实习期能建立劳动关系吗
1.一般在校生实习与单位不属于劳动关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2.以就业为目的的实习一般成立劳动关系。以就业为目的的实习，在校学生已完成了全部学习任务，有明确的求职就业愿望，实习期内接受单位的劳动管理，单位也会支付相应的报酬。在该情形下，符合劳动关系的本质特征，即便未签订劳动合同，双方也成立事实劳动关系。
法律网提醒，实习生虽然可以不支付工资，但单位需要进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。安全生产教育和培训是单位的法定义务。
三、实习期间大学生工伤应如何处理
实习期间大学生受伤，不算工伤，处理如下：
1.一般按人身侵权损害赔偿处理。根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。
2.有实习合同的，根据学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜。
3.无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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