问题 | 劳动合同到期前应提前几天告知不续签 |
释义 | 一、劳动合同到期前应提前几天告知不续签 劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同期限最少签多久 劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定,可以由双方协商,需要注意以下: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ![]() 三、一般未签劳动合同怎么举证 法律网提醒您,一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系,可以采取下面几个证据: 1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。 6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 |
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