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问题	劳动合同到期前应提前几天告知不续签
释义	一、劳动合同到期前应提前几天告知不续签     劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     二、劳动合同期限最少签多久     劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定，可以由双方协商，需要注意以下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、一般未签劳动合同怎么举证     法律网提醒您，一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个证据：     1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。     2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。     3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。     4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。     5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。     6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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