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问题	辞职不给批怎么解决
释义	一、辞职不给批怎么解决     1.可以去劳动监察投诉或申请仲裁。     2.如果在试用期间辞职，不需要用人单位的同意，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。     3.如果是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。     期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。到期解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职直接走有什么后果     法律网提醒您，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。     《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     《工资支付暂行条例》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          三、辞职不给工资怎么办     根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济;     1.要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。     2.如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。     3.如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行条例》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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