一、未签订劳动合同是否符合法规
在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下：
1.用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法；
2.用人单位超过一个月未签订劳动合同的，相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后，第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月；
3.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
二、劳动者可以同时签两份劳动合同吗
一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。
法律网提醒您，《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
三、没有签劳动合同如何证明劳动关系
没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
法律网提醒你，其中，第一，第三，第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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