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问题 企业不支付员工工资如何维权
释义
    一、企业不支付员工工资如何维权
    公司拒不支付加班工资的,有以下解决途径:
    1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。
    2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
    3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。
    4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。法律网提醒您,对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。
    二、争议解决的必备材料劳动仲裁
    争议解决的必备材料劳动仲裁:
    1.书面的劳动仲裁申请书。法律网提醒您,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
    2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料;
    3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同;
    4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。
    
    三、劳动仲裁起诉后还有效吗
    劳动仲裁起诉后还有效,但是当事人必须在收到仲裁裁决书之日起的十五日内起诉,要向有管辖权的人民法院起诉,要递交起诉所需的起诉状、证据等材料;以及要符合其他法定的起诉条件。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;
    3.仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;
    4.仲裁机构进行调解;
    5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/15 9:14:54