网站首页  词典首页

问题	可否解雇因工受伤的员工
释义	一、可否解雇因工受伤的员工     不能解雇因工受伤的员工。依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     二、工伤期间工资怎么算     工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。          三、因工受伤的员工如何赔偿     因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律网提醒您，如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	公司商标注册怎么收费 传销案件司法解释是什么 合同违约的法律后果 办理收养的程序是什么 发生交通事故有哪些处理程序 股权转让缴纳个人所得税有哪些注意事项? 公司租用个人车辆，要做租赁合同吗? 道路交通事故复核申请要提供什么材料 追诉时效期限多长 购房合同丢失后根据不同的情况需要不同的解决方式 婚前赠与的房产协议是否有效的呢？依据是什么？ 应认定为工伤情形 诉讼时效的构成要件有哪些 行政诉讼判决延长时间是多少 办理营业执照之后的流程是怎么样的 买卖合同能否追加被告 合同成立的概念以及合同成立的要素 房屋过户费由买方出还是卖方出 技术合同认定登记实行什么原则 保险合同的终止可以分为哪几种情况 交通事故需垫付费用吗 汽车年审过期的后果 交通事故现场勘察内容是什么 有抵押的房屋可以买卖过户吗 建设用地使用权出让合同谁签订 法的子部门 法的学术渊源 法的定义 法的定义的“社会学”说 法的定义的形成过程说 法的定义的心理说 法的定义的法律关系说 法的定义的法律系统说 法的定义的社会关系说 法的定义的规范说 法的定理 法的实效 法的实施 法的实施的社会效益 法的实现 法的实现的形式 法的实现的机制 法的实现的法律机制 法的实现的社会机制 法的实行 法的实证性与超实证性 法的实证性和超实证性 法的属性 法的工具性价值 法的形成

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。