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问题	解雇员工后是否应立刻结清薪酬
释义	一、解雇员工后是否应立刻结清薪酬     公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。     法律网提醒您，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     4.不服从正常调动的。     5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     二、公司解雇员工要如何赔偿     公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。          三、被违法解雇后需要进行哪些仲裁步骤     直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由；     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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