问题 | 雇主拖欠员工薪酬是否构成违法行为 |
释义 | 一、雇主拖欠员工薪酬是否构成违法行为 雇主拖欠员工薪酬是构成违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,如果用人单位是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的,可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、农民工拖欠工资起诉书怎么写的 1.写明原告和被告的基本信息; 2.陈述诉讼的事实和理由; 3.结尾写明此致的某某法院,写明日期并签字盖章; 4.诉状后附诉状的副本和证据清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 ![]() 三、拖欠工资如何搜集证据证明 1.能证明存在劳动关系的证据。 2.能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条 [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第六条 |
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