一、工伤事故赔偿申请流程解析
申请工伤赔偿程序：
1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；
3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；
4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤事故判定赔偿标准
法律网提醒您，工伤事故判定赔偿标准如下：
1.医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2..护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
三、工伤事故赔偿计算方式
工伤事故赔偿计算方式如下：
1.医疗费。
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2.住院伙食补助费。
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；
3.交通食宿费。
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数；
4. 辅助器具费。
辅助器具费=配置标准×器具数量；
5.停工留薪期内的工资福利及陪护费。
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
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