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问题 强迫员工自动辞职是否应当赔偿
释义
    一、强迫员工自动辞职是否应当赔偿
    强迫员工自动辞职是不需要赔偿,需要支付经济补偿金。公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。
    二、辞退需要提前一个月通知吗
    辞退员工的,是需要单位提前一个月给劳动者出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位需要以一个月的工资作为代通知金。并要求单位出具终止劳动关系的证明。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。
    
    三、辞职和辞退的区别是什么
    法律网提醒您,辞职和辞退的区别如下:
    1.行为主体不同,辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;
    2.程序不同,辞职要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请;
    3.政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;
    4.性质不同,辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样;
    5.经济偿付不同,做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。
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更新时间:2025/3/16 8:54:35