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问题	医疗期限届满后如何处理劳动合同的解除
释义	一、医疗期限届满后如何处理劳动合同的解除     医疗期满后单位解除劳动合同的方法是：     1.可以与劳动者进行协商，协商一致可以解除；     2.劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面的形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。     二、解除劳动合同几种情况     解除劳动合同情况如下：     1.劳动者解除劳动合同；     (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (2)未及时足额支付劳动报酬的；     (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     2.用人单位解除劳动合同；     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (2)严重违反用人单位的规章制度的；     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；     (4)劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (5)被依法追究刑事责任的。     3.劳动合同终止。     (1)劳动合同期满的;     (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (4)用人单位被依法宣告破产的。          三、解除劳动合同赔偿需要交税吗     法律网提醒您，解除劳动合同赔偿需要交税。     解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
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