网站首页  词典首页

问题	离职因职业病是否可以获得补偿
释义	一、离职因职业病是否可以获得补偿     有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。     《工伤保险条例》第三十条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     二、离职补偿金要征税吗     离职补偿金是否交个税视情况而定：     1.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；     2.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。     法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。          三、经济赔偿金什么时候支付     法律网提醒，用人单位依照《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，《劳动合同法》第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《工伤保险条例》第三十三条     [4]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
随便看	劳务派遣协议如何约定工伤 劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款 劳务派遣协议的关键约定事项有哪些 发生交通事故，按什么标准来进行责任划分 重大交通事故标准是如何认定的 交通事故私了谁开协议 交通事故私了的协议范本 行政诉讼管辖法院的确定过程是怎样的 婚姻协议书怎么写才有法律效力 西方婚姻协议疯狂护婚 离婚冷静期多长时间 补充侦查的分类 审查批捕时限中的补充侦查通常需要多长时间 虚报注册资本罪的处罚是什么？ 管制期限内必须遵守哪些规定 该车辆保管合同是否成立 车辆质押合同生效要件是什么 车辆转质押合同效力 车辆质押合同是否符合法律要求 机动车债权担保抵押办理程序 行政判决书（二审维持原判或改判用） 要求对方清偿工程款时要什么证据呢 合同欺诈行为的防范 合同欺诈与合同诈骗的区别，合同欺诈的常见情形 处理合同欺诈案的方法有哪些 雅斯贝尔斯 雅罗斯拉夫真理 集中营 集会自由 集会自由 集体中立 集体主义 集体主体 集体人籍 集体企业奖金税管理之诉 集体企业所得税管理之诉 集体元首 集体制裁 集体劳动争议 集体劳动保险事业 集体合同 集体合同的内容 集体合同的变更 集体合同的履行 集体合同的终止 集体合同的解除 集体合同的订立程序 集体合同规定 集体合同订立原则 集体奖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。