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问题	违规开除如何处理未领工资
释义	一、违规开除如何处理未领工资     被开除了不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。要求支付全部工资，如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以向以下几个地方维权：     1.当地劳动执法监察大队，投诉举报电话详细咨询当地劳动部门；     2.当地人民法院，人民法院应当依法发出支付令；     3.当地劳动行政部门，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。     二、企业开除赔偿计算     企业开除赔偿计算标准如下：     1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；     4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；     5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；     6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。          三、开除员工企业一般会公示吗     法律网提醒您，开除员工企业一般会公示。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。
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